Zusammenarbeiten
Für mich beginnt jede Zusammenarbeit mit fragen, beobachten und zuhören. Ich möchte Ihr Anliegen so gut verstehen, dass Begleitung und Beratung zur Fragestellung und dem angestrebten Ziel passen. Deshalb gibt es nichts von der Stange, sondern ein Vorgehen, das eng mit Ihnen abgestimmt ist. Das kann von Einzelformaten wie der Konzeption und Moderation eines Strategieworkshops bis zur Organisationsanalyse und Begleitung eines Transformationsprozesses reichen.
So gestalte ich Prozesse und schaffe Räume, in denen Menschen über Hierarchie- und Funktionsgrenzen hinweg in konstruktiven Austausch kommen. Ob Kommunalverwaltung, Non-Profit-Organisation oder DAX-Konzern: Ich arbeite immer kontextsensibel, ziel- und prozessorientiert.
Ich arbeite eng mit dem Systemischen Institut für Führung und Beratung in Berlin zusammen. So kann ich bei Projekten, die beispielsweise ein Beratungs-Tandem erfordern sowie andere spezialisierte Anfragen auf die Kolleg*innen und Expertise des Instituts zurückgreifen. Als Partnerin bringe ich mich außerdem als Trainerin in die Weiterbildung “Systemische Organisationsberatung” ein.
Was meine Arbeit prägt
Ich bin ein zutiefst neugieriger Mensch. Mich interessieren Menschen, Organisationen und gesellschaftliche Phänomene. Ich möchte Beweggründe und Handeln im Kontext verstehen, Beobachtungen mit Erfahrungen verknüpfen. Und konstruktiv zur Verfügung stellen.
In unterschiedlichen beruflichen Stationen durfte ich das bereits einbringen.
Systemische Haltung
Als systemisch ausgebildete Organisationsberaterin geht es mir darum, Mitarbeitende und Führungskräfte dabei zu begleiten, eigene Lösungen zu entwickeln und mit Komplexität souveräner umzugehen. Ich schaffe den Rahmen, um die relevanten Stakeholder in eine konstruktive Zusammenarbeit zu bringen. Meine Beobachtungen von außen und gezielte Interventionen helfen, das jeweilige Anliegen nachhaltig zu bearbeiten.
Kreative Spielfähigkeit
Meine Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Organisationen vielfältiger Art, diverse berufliche Stationen sowie eine interdisziplinäre Ausbildung lassen mich leicht in unterschiedliche Kontexte einfinden. Ich erlebe diese Perspektivvielfalt als Vorteil, um schnell anschlussfähig zu sein und gleichzeitig Impulse aus anderen Branchen, Sektoren und Disziplinen einzubringen. Dabei gehe ich gerne erlebnisorientiert und kreativ vor: Es macht Spaß, mit Ansätzen aus der Zukunftsforschung, Design Thinking oder Spieleentwicklung gemeinsam an organisationalen Fragestellungen zu arbeiten.
Kommunikationsexpertise
Ich habe Erfahrung in strategischer Kommunikation und Markenführung. Dies lasse ich in meine Arbeit einfließen: Als Brückenbauerin, die zwischen unterschiedlichen internen und externen Anspruchsgruppen übersetzt. Und als Beraterin und Coach, die Kommunikation als entscheidenden Gelingensfaktor für Veränderungsprozesse und Führungshandeln versteht.
Fundiertes Vorgehen
Es ist mir sehr wichtig, Ihr Anliegen wirklich zu verstehen. Welche Wirkung soll erzielt werden? Egal ob fokussiertes Einzelformat oder längere Prozessbegleitung: Ich arbeite systematisch und pragmatisch. Der gewählte Ansatz muss zu der organisationalen Fragestellung und ihrem Kontext passen. In meiner Beratung und Begleitung stütze ich mich auf Erkenntnisse aus der Organisationsforschung (v.a. Systemtheorie) und greife auf ein breites Repertoire an methodischen Zugängen zurück: Von angewandter Zukunftsforschung über Innovationsentwicklung und agile Managementmethoden.